目的、ビジョン

社會(huì)では、さまざまな課題から「働き方改革（働き方の多様化）」への取り組みが進(jìn)められてきました。新型コロナウイルス感染癥（COVID-19）の2023年5月8日以降5類への移行にともない、テレワーク中心の働き方から、出社（リアル）への回帰を含めた働き方（ハイブリッドワーク）（*1）へ移行できる仕組みづくりと環(huán)境整備が求められています。

（*1）ハイブリッドワーク：オフィスワークとテレワークを組み合わせた働き方

取り組みの全體像

當(dāng)社では、働き方改革により2類感染癥適用時(shí)においてはテレワーク50％の推進(jìn)を?qū)g施してきました。
今後、主流となるハイブリッドワークに向けて、オフィスワークとモバイルワーク（テレワーク、サテライト勤務(wù)含む）を選択する柔軟なスタイルを進(jìn)めています。5類感染癥適用後、出社率が増加した後もオフィス內(nèi)におけるお客さまやお取引先はもちろんのこと、社內(nèi)においても直接対面することの無いＷeb會(huì)議の運(yùn)用が當(dāng)たり前となる中、Ｗeb會(huì)議中の「音」に関する課題を解消する目的で、個(gè)室型のワークブースを當(dāng)社の事業(yè)所や3rdオフィスへ導(dǎo)入することになりました。

昨今の主な取り組み

個(gè)人ブースの導(dǎo)入実績と予定

2021年度　北海道支店、大阪中央支店、山口支店、熊本支店
2022年度　本社（大阪府）、東京本社、北東北支店（巖手県）、奈良支店、神戸支店、姫路支店（兵庫県）
2023年度　東関東支社（千葉県）、富山支店

効果、今後の展開

オフィス內(nèi)におけるお客さまやお取引先はもちろんのこと、社內(nèi)においてもＷeb會(huì)議の運(yùn)用は一般的なものとなり、個(gè)人ブースの活用により個(gè)人情報(bào)の漏洩防止や會(huì)議環(huán)境の改善が評価されています。出社率の増加に伴いオフィスの環(huán)境整備を目的として、今後も新社屋への配置を含め支店クラスへ社內(nèi)の水平展開を進(jìn)めていく予定です。
當(dāng)社の総合技術(shù)研究所では、住宅の防音室設(shè)置の協(xié)力會(huì)社でもあるイシモク?コーポレーションと共同で、消防法にも適合した、高い遮音性能（D-30相當(dāng)）を備えたワークブース「ハコノワ®」を開発し、2023年7月13日には外部への販売に関するニュースレターを発信。當(dāng)社グループが請け負(fù)うオフィス物件の內(nèi)裝工事でも「ハコノワ®」を提案するほか、グループ會(huì)社の販売網(wǎng)を活用した販売?リース事業(yè)も検討中で、オフィス以外の物件にも提案していく予定です。