～総合職(全國(guó)社員)?年収モデル～

【28歳／一般職／キャリア入社時(shí)】
年収 770萬(wàn)円＜賞與込み＞
月収 46萬(wàn)円＜?xì)垬I(yè)代（平均30時(shí)間）込み＞

【35歳／主任／キャリア入社時(shí)】
年収 980萬(wàn)円＜賞與込み＞
月収 56萬(wàn)円＜?xì)垬I(yè)代（平均30時(shí)間）込み＞

【45歳／課長(zhǎng)／キャリア入社時(shí)】
年収 1,240萬(wàn)円＜賞與込み＞
月収 60萬(wàn)円＜役割給（管理職手當(dāng)）込み＞

• ※月収は能力?経験?年齢に応じて決定します。
• ※賞與は業(yè)績(jī)や評(píng)価に応じて変動(dòng)します。
• ※地域社員、契約社員処遇の場(chǎng)合は、地域?職種によって異なります。選考時(shí)などに擔(dān)當(dāng)者に直接お問(wèn)い合わせください。

キャリア採(cǎi)用者の配屬先は、ご自宅から通勤可能な範(fàn)囲を第一優(yōu)先として考えています。
ただし、総合職（全國(guó)社員－Ｇ職）の場(chǎng)合は將來(lái)的な転勤は発生します。また地域社員（Ｌ職）の場(chǎng)合でも募集の無(wú)い地域や通勤圏に事業(yè)所の無(wú)い地域もありますので、ご希望以外の勤務(wù)地をオファーさせていただくこともあります。
選考終了後に給與等の條件と併せて通知いたしますので、その內(nèi)容をもとに入社のご意思を決めていただくことになります。

キャリアアップしていくうえで、新卒入社者より不利になることはありません。
これまでの能力?経験や年齢に応じた処遇でのスタートとなります。
入社後の活躍により早期にキャリアアップすることが可能ですし実力に応じた処遇となるような人事制度となっており実際にキャリア入社の経営層も多く、ハンデを感じる環(huán)境ではないという聲をキャリア入社者からも聞きます。

【総合職（全國(guó)社員－Ｇ職））】
キャリア採(cǎi)用入社時(shí)や転居を伴う異動(dòng)時(shí)において、會(huì)社が必要と認(rèn)める場(chǎng)合に社宅や単身?獨(dú)身寮を提供しています。（諸條件あり）

• ※入居1年目～20年目まで、期間に応じて自己負(fù)擔(dān)割合が変動(dòng)します（例：1～5年目までは自己負(fù)擔(dān)30％、6～10年目までは自己負(fù)擔(dān)40%）
  21年目以降は全額自己負(fù)擔(dān)となります。家賃の上限補(bǔ)助金額は地域によって異なります。

【総合職（全國(guó)社員－Ｇ職?地域社員－Ｌ職）、契約社員（無(wú)期）、囑託（無(wú)期）】
持家割引制度：當(dāng)社の住宅、土地を自らが居住することを目的として社員や親族が購(gòu)入する際の割引制度。本人が購(gòu)入する場(chǎng)合、10％割り引いた価格で購(gòu)入することができます。また、親族が購(gòu)入する場(chǎng)合も、6～8％割り引いて購(gòu)入することができます。

• ※一部例外となる物件があります。
  住宅手當(dāng)：持ち家で、諸條件を満たした場(chǎng)合は、最長(zhǎng)定年退職(65歳)まで毎月1萬(wàn)円～3萬(wàn)円の住宅手當(dāng)を支給しています。
  弊社物件(新築戸建て)の場(chǎng)合は、毎月3萬(wàn)円の支給となります。
• ※支給金額は弊社物件?他社物件、戸建て?マンションなど條件により異なります。
  詳細(xì)は下記リンクよりご確認(rèn)ください。

• 福利厚生＆キャリアパス

企業(yè)理念「事業(yè)を通じて人を育てること」に基づき、社員が仕事を通じて自分の成長(zhǎng)を考え、人が人を育てる風(fēng)土を形成していくための人財(cái)育成制度を整えています。詳細(xì)は下記リンクよりご確認(rèn)ください。

• 人財(cái)育成制度

當(dāng)社には社員の生活を取り巻く環(huán)境の変化にも対応した、ワークライフバランス（仕事と私生活の調(diào)和）を支援する制度があります。
詳細(xì)は下記リンクよりご確認(rèn)ください。

• 福利厚生

総合職（全國(guó)社員－Ｇ職）には、転居を伴う転勤があります。決まった年數(shù)での転勤はありませんが、目安として6～10年に一度のサイクルで転勤があり得るとお考えください。
ただし、誰(shuí)しも家庭事情やライフイベントの変化に直面することはあります。そのような場(chǎng)合、転勤が困難な場(chǎng)合に特定の地域での勤務(wù)を希望する社員に応えるための「ジョブロケーション申告制度」があります。これは、一定の條件を満たしていれば、転居をともなう転勤のない働き方を選択できる制度です。會(huì)社として、社員一人ひとりが仕事と私生活を両立して働き続けられるように全力でサポートする仕組みを用意しています。
『工事期間終了までの期限付き転居勤務(wù)』のようなケースは、業(yè)界內(nèi)では比較的少ないと思われます。當(dāng)社は、國(guó)內(nèi)だけでも^※65カ所事業(yè)所を有していますので、業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)エリアが細(xì)分化されているためです。

• ※2025年9月1日時(shí)點(diǎn)の事業(yè)所數(shù)

どの職務(wù)においても経験?人脈の蓄積や高い専門(mén)性が求められるため、頻度は多くありません。
制度としては、個(gè)人の能力をより発揮することやモチベーション向上を目的に、希望する部門(mén)や職種に自ら手をあげられる「社內(nèi)公募制度」「職種選択（FA）制度」がありますが、現(xiàn)所屬部門(mén)での職務(wù)をマスターしていることが前提となります。

當(dāng)社では一人ひとりのキャリアプランやライフプランに合わせ、支援制度を拡充させることで、安心して仕事に打ち込める環(huán)境づくりに努めています。テレワーク（在宅勤務(wù)?サテライトオフィス勤務(wù)?3rdオフィス）やフレックスタイム導(dǎo)入による柔軟な働き方の実現(xiàn)や副業(yè)によるキャリア形成の機(jī)會(huì)提供から、ワークライフバランスの両立制度や役職定年制度を廃止し定年を65歳または67歳の選択制にするなど、社員が自律的にキャリアを形成し、活躍し続けられる環(huán)境があります。

• ※在宅勤務(wù)については、育児?介護(hù)等の一定の事由に該當(dāng)する場(chǎng)合のみ、社內(nèi)申請(qǐng)?承認(rèn)の上で実施可能