人的資本への積極的な投資と従業(yè)員の成長の場?機(jī)會(huì)の創(chuàng)出を通じて、「個(gè)」と「組織」の価値を最大化し、
イノベーションの基盤づくりを進(jìn)めています。
事業(yè)戦略と連動(dòng)した人財(cái)の確保と育成
事業(yè)戦略に連動(dòng)した多様な人財(cái)を確保するとともに、一人ひとりの個(gè)性や価値観に寄り添った成長機(jī)會(huì)を提供することで、自律的なキャリア形成を支援しています。
心理的安全な組織風(fēng)土の醸成
多様な「個(gè)」が健康かつ心理的安全な職場環(huán)境の中で自分らしさを発揮し、対話を通じてつながり合うことで「組織」として新たな価値が創(chuàng)出される組織風(fēng)土?文化を醸成しています。
新たな価値を生み出すDE&I
DE&I（ダイバーシティ?エクイティ&インクルージョン）を経営に活かし、商品やサービスなどのプロダクトおよびプロセスにおける新しい発想を生み出すため、また多様な視點(diǎn)での意思決定を強(qiáng)化するため、多様性を促進(jìn)しています。
