なぜ9割の學生が「自分の価値観」を見つけられないのか

価値観でマッチングするという理想は素敵ですが、実際はなかなか難しい気もします。

本當に難しいと思います。そもそも大學に入學して3年間で「自分が本當にやりたいこと」や「自分の価値観」を見つけている人のほうが少ない。だから「とりあえず有名な企業に応募しておく」という狀態になっているんです。私の體感ですが、9割の學生が自分のやりたいことを見つけられていません。

就活をしながら、「人生の目標や価値観」を見つけるのは難しいのではないでしょうか？

よくあるパターンとしては、就活を迎えてから自分の価値観を探し始めるから、慌ててしまうんだと思います。通常の就活サイトのメインユーザーが大學3年生であるのに対して、BaseMeは大學1年生からの利用も活発になっています。中には高校2年生頃から登録を始める意欲的なユーザーもいます。

學生は「サステナビリテ?！埂弗攻荸`ツ」「ゲーム開発」「エンタメ」など、多彩なキーワードをもとにプロフィールをつくり込み、寫真やURLで成果物や活動內容をポートフォリオとしてまとめることができます。BaseMeではこうしたポートフォリオを企業や他の學生に公開できるようにしていて、企業と學生がマッチングする就活サイトとしての機能だけではなく、學生同士がつながる「SNSとしての機能」も持たせています。それによって交流する仕組みが生まれているのも、Z世代に支持されている點です。

もう一つの特徴がAIの活用です。従來の就活サイトであれば「エントリーシートを何社分も出し、そのたびに書き方を工夫する」必要がありました。ですがBaseMeでは、AIによるコーチング機能を搭載し、學生一人ひとりが「自分のやりたいこと」や「強み」を深堀りできるようにサポートしています。さらに企業擔當者は、そのプロフィールを見て「なぜこの部分に興味を持ったのか」を伝えながらスカウトを送る仕組みのため、個別最適化されたマッチングが可能になります。

AI時代の到來で仕事のあり方はどう変わる？

こうした意欲的な若年層が就活市場に入ってくると、企業側も変わっていくのでしょうか。

変わっていくと思いますし、そもそも學生優位の売り手市場だからこそ、企業側が変わらないといけない過渡期にきています。

先日、友人と話す中で面白いなと思ったのですが、就活の人気ランキング企業や業界って中長期的に見ると下降気味になっていく、という話があったんです。例えば、バブルの時は、銀行やメーカーがダントツで人気でした。ところが、10年もすると銀行やメーカーの人気は落ち著いて、徐々にソフトウェアに注目が集まっていき、最近ではコンサルティングが人気ですよね。でも、コンサルタントも急速なAIの臺頭によって、どうなるかわかりません。そうなってきた時に、今は人気の業種も10年後はどうなってるんだろう、って思うんですよ。

AIはこの先、社會を大きく変えるでしょう。私にはどの業種がどうなるかまで、はっきりしたことはわからないけど、一つだけ言えることがあります。それは食べるためだけに働く「ライスワーク」から、自分の生きがいや自己実現のために働く「ライフワーク」へとシフトすることだと思っています。仕事が、自分自身が人生を通じて成し遂げたい表現という価値観へとシフトしていく。そうした未來をBaseMeは加速させていきたいですね。

BaseMeが広がっていった未來、社會はどう変わっていくと思いますか？

全世代が働くことにポジティブになってほしいんです。だからBaseMeは就活プラットフォームにとどめるつもりはありません。學生だけでなく、若手社會人や企業幹部が「好き」を軸に出會い、そこから新しい価値やイノベーションが生まれるツールとしても発展していける。ユーザーも大學生や高校生だけではなく、就職後の社會人へと、利用範囲も広がっていくのを想像しています。

起業家ジム?ローンの言葉で「自分の周りの5人で人生が決まる」という言葉がありますが、好きなことを仕事にしている仲間に囲まれれば、自然と自分も仕事が好きになれるし、豊かな気持ちになれるはずなんです。

これまでは學歴や企業の知名度が基準になりがちでした。ですが、これからは「自分がどう生きたいか」「どんな価値観を大事にしているか」という価値観が、就活や働く上で大事にされる未來が來ることを信じています。