大和ハウス工業従業員持株會は、従業員への奨勵金を最大20％に拡充しました。
　従業員持株會とは、従業員の給與や賞與から天引きされる一定の拠出金に、企業が支払う奨勵金を合わせて自社株を購入する仕組みです。業績が向上し、自社の株価が上がれば、資産拡大が期待できます。

　當社では、1972年に持株會制度を導入しましたが、従業員の働く意欲を高めるため、2014年10月に従來からの月例奨勵金（5%）に加え、長期保有奨勵金（最大7%）を設定し、最大12％が拠出金に上乗せされる制度としました。
　そしてこのたび、第7 次中期経営計畫の達成に向け、従業員の長期経営に対する意識向上等を目的として、奨勵金の最大付與率を月例奨勵金（10%）と長期保有奨勵金（最大10%）で、合わせて20％に引き上げました。

■奨勵金制度の種類と付與率

　大和ハウスグループの株式會社コスモスイニシア（本社：東京都港區、社長：高木 嘉幸、HP：https://www.cigr.co.jp/）は、投資用不動産（共同出資型商品）『セレサージュ表參道』（総募集口數530口）の販売を2019年1月30日から開始し、5月24日をもって総募集口數を完売し任意組合を組成しましたので、お知らせします。

　大和ハウスグループの株式會社コスモスイニシア（本社：東京都港區、社長：高木 嘉幸、HP：https://www.cigr.co.jp/）は、人工知能（AI）による不動産価値の將來予測と投資プランシミュレーションが行えるサービス『VALUE AI(バリューアイ)』の、スマートフォン対応を開始いたしました。

　大和ハウスグループの株式會社コスモスイニシア（本社：東京都港區、社長：高木 嘉幸、HP：https://www.cigr.co.jp/）は、人工知能（AI）による不動産価値の將來予測と投資プランシミュレーションが行えるサービス『VALUE AI(バリューアイ)』を、2018年2月22日（木）から不動産業界で初めて顧客向けに提供開始いたします。

　再生可能エネルギー事業を専門に取り扱うサステナジー株式會社(代表取締役:山口 勝洋／以下、サステナジー)は、「登米善王寺太陽光発電所(発電容量2MW／宮城県登米市)」および「加美八幡堂太陽光発電所(同2MW／宮城県加美郡)」において、太陽光発電とキクラゲ栽培を両立するソーラーシェアリング事業を開始します。

　大和ハウスグループの株式會社フジタ（本社：東京都渋谷區、社長：奧村洋治、以下「フジタ」）と、フジタビルメンテナンス株式會社（本社：東京都渋谷區、社長：公文正純、以下「FBM」）は共同でBIMモデルデータを活用し、建物をより容易に維持管理するための建物管理システム（以下「本システム」）を構築しました。既に、FBMが醫療法人相生會福岡みらい病院（所在地：福岡市東區、設計：株式會社安井建築設計事務所、施工：フジタ）で行う建物管理業務に適用し、有効性を確認しました。

大和ハウス工業株式會社（本社：大阪市、社長：大野直竹）は、2016年11月29日より、2階建て賃貸併用住宅新仕様「xevoΣ＋R（ジーヴォシグマ?プラスアール）」（軽量鉄骨造）を全國で発売します。

大和ハウス工業株式會社（本社：大阪市、社長：大野直竹）は、2016年10月14日、住宅?建設業界で初めて「第5回 DCエクセレントカンパニー表彰」(※)を受賞しました。

大和ハウス工業株式會社（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：大野直竹）は株式會社ファーストリテイリング（本社：山口県山口市、代表取締役會長兼社長：柳井正）とともに、東京都江東區有明１丁目に、ファーストリテイリング専用物流倉庫を建設することとなりました。また、両社共同出資による物流事業會社を設立し、お客様の多様なニーズに対応できる多機能物流拠點を中心とした新たな物流スキームの構築をサポートします。