仕事と介護(hù)を、両天秤にかけてはいけない

日本は、2025年には65～74歳の前期高齢者人口が1,497萬人（國民の約3人に1人）、75歳以上の後期高齢者人口が2,180萬人（國民の約5人に1人）に達(dá)すると予測されています。これは、世界でもトップクラスの超高齢化社會です。加えて、核家族化や人口減少、地域コミュニティの弱體化など、社會のありようは數(shù)十年前と大きく変化しました。

にもかかわらず「親の介護(hù)は子どもがするもの」という昔ながらの価値観が、今も介護(hù)のあり方を決定づけています。

「私たちは、自分の親が祖父母にしたように介護(hù)ができるし、やるべきだと思っている。でも社會構(gòu)造が変わってしまった以上、同じようにすることはできません。だから、自分の生活やキャリアを大事にした上で、できる介護(hù)の範(fàn)囲がどれぐらいなのかをしっかり考えてもらいたいんです」。

川內(nèi)さんは必ず「介護(hù)が始まっても、自分の仕事や生活を削るのはやめましょう」と伝えています。

「介護(hù)は解像度を上げれば上げるほど『あれもこれもしてあげなければ』とタスクが際限なく増え、気づけば介護(hù)にどっぷり……という悪循環(huán)に陥ってしまいがち。仕事と介護(hù)の両立は想像以上に大変です。子育てであれば、成長の実感や喜びを得られますが、介護(hù)は親の"できなくなる"姿を直視しますから、相當(dāng)しんどい。それに『いつまで続くのかが分からない』つらさもあります」。

一方で、「生活を削りたくないのは山々だけど、そうは言っても無理なのでは……」と感じる人も多いのではないでしょうか。

「日本では『老いの受け止め』の教育を受けておらず、そう感じてしまうんです。老いていけばできないことが増えるのは自然なことで、むしろ受け入れられない私たちの意識に課題があると考えたほうがいいと思います」。

そのためにも大切なのが、外部の介護(hù)サービスや介護(hù)のプロの力を積極的に頼ること。そして「親との距離を取る」ことです。

「親が本當(dāng)に困る前に介護(hù)タスクをこなすと、至れり盡くせりになってしまって外部の介護(hù)サービスを使わなくなるんです。それに、子どもは親に『ちゃんと健康的な食事をしてほしい』『毎日掃除してほしい』と思っていても、本人は今の生活でも幸せなのかもしれない。子どもが自分の不安を解消するために、親の安心?安全しか考えない介護(hù)になっているのか、ちゃんと親の幸せを考えているのか、一度考えてほしいんです」。

家族が疲弊する介護(hù)現(xiàn)場に直面。無理をしない介護(hù)を伝えるために

川內(nèi)さんが介護(hù)業(yè)界に身を投じた20代の頃、多くの家庭を介護(hù)で訪れるうちに、複雑な思いを抱くようになります。

「訪問入浴で寢たきりの方をお風(fēng)呂に入れるサービスをしていたのですが、家族が疲れきって追い込まれている姿を目の當(dāng)たりにするんですね。怒鳴ったり、手をあげている姿も何度も目にしました」。

「休んでください」と聲をかけても、その時には周囲の聲はもう屆きません?！阜扭盲皮い皮臁工趣いρ匀~を投げつけられたきり、心を閉ざされてしまうこともあったそうです。八方塞がりに陥るもっと手前で、介護(hù)への向き合い方を誰かが伝えなければいけないのではないか——。川內(nèi)さんは誰でも自然と向き合える家族介護(hù)の普及や啓発を目指して2008年に「となりのかいご」を設(shè)立しました。

2014年にはNPO法人化し、企業(yè)と顧問契約をして、社員向けに介護(hù)に関するセミナーや相談を?qū)g施するようになりました。その必要性を認(rèn)識する企業(yè)は年々増え、現(xiàn)在は8社と顧問契約を結(jié)んでいます。

「企業(yè)側(cè)としても優(yōu)秀な人材の"介護(hù)離職"は深刻な問題です。それまで最前線で働いていた人が、親の病気を理由に突然抜けるわけですから。だったら介護(hù)の當(dāng)事者になる前に、介護(hù)について、無理矢理にでも知ってもらわないといけない。そこで企業(yè)の社內(nèi)研修として、半ば強(qiáng)制的にセミナーを受けていただき、社內(nèi)で気軽に介護(hù)相談ができる仕組みもつくっています」。

提供：テルモ株式會社

こうして當(dāng)事者となる手前で介護(hù)を?qū)Wび、「仕事を辭めなくていい」「自分の時間を削らなくていい」という認(rèn)識を當(dāng)たり前にしていく取り組みを進(jìn)めています。

福利厚生の充実、本當(dāng)に社員のためになっている？

今では多くの企業(yè)が介護(hù)に関する福利厚生の制度を充実させています。ですが、川內(nèi)さんは「時にはその制度が逆効果になってしまうことがある」と指摘します。

「もちろん、制度設(shè)計の大切さは痛いほど理解しています。ですが、介護(hù)休暇?休業(yè)制度をつくることも、介護(hù)のために新幹線通勤を認(rèn)めることも、介護(hù)理由ならテレワークの上限を撤廃することも、裏を返せばすべてが『家族が近くにいて介護(hù)することが、親のためである』というメッセージになりかねません」。

その結(jié)果、制度が充実すればするほど、仕事の時間を削って介護(hù)をしようとする人が増えていきます。

「それが仕事と介護(hù)の両立や働きやすさに本當(dāng)につながるのかどうか、企業(yè)はもう少し丁寧に考えないといけないのではないかと思います。やはり『介護(hù)は家族がするもの』という意識そのものを変えない限り、いくら相談窓口を充実させようが社內(nèi)の制度を充実させようが、両立には向かないんです」。

自分と家族の幸せのために、一生懸命関わらない

そしてもう一つ、川內(nèi)さんが懸念しているのは、介護(hù)が終わった後の喪失感や後悔が、一生懸命介護(hù)をした人ほど大きいということ。頑張れば頑張っただけ介護(hù)タスクは増えて、ある日突然、それが果たせないまま終わってしまう?！袱ⅳⅳ筏皮堡辛激盲俊工茸苑证蚓竦膜俗筏まzんだり、怒鳴ったり手をあげた経験のある人は、介護(hù)が終わった瞬間になんてことをしてしまったのだと強(qiáng)い後悔の念に駆られます。

「全力で頑張っても後悔はゼロにならないどころか増えてしまう。だから絶対に無理をしたらダメなんです。良い介護(hù)とそうでない介護(hù)の境目がどこなのかをずっと考えています?，F(xiàn)時點での答えは、家族の関係が良好であればそれを良い介護(hù)だと表現(xiàn)していいということ。なにより大事にすべきなのは、どれだけたくさんのタスクをこなすかではなく、お互いの関係が良好であり続けることだと思います」。

改めて、川內(nèi)さんが考えるサステナブルな介護(hù)とはどのようなものでしょうか。

「家族が疲れきって倒れたり、メンタルを病んでしまっては持続可能ではありません。自分の生活をなるべく大事にして、"一生懸命関わらない"介護(hù)が、本當(dāng)の意味でのサステナブルな介護(hù)だと思います。介護(hù)は就職や結(jié)婚、出産と同じように、人生のライフステージの中で誰もが経験する出來事です。だからこそ、むしろキャリアパスの一環(huán)と捉え、より良く生きるきっかけにしていってもらいたいですね」。