大和ハウス工業株式會社
國土交通省のCCUSを利用した技能者への手當支給制度「技能者キャリアアップ制度」を導入
當社は、2025年4月から、協力會社の技能者を対象に、國土交通省の「建設キャリアアップシステム（CCUS）(※1)」で認定されるレベルなどに応じて手當を支給する「技能者キャリアアップ制度」を導入します。技能者の能力?経験などに応じた処遇改善とともに、CCUSを活用した現場における技能者管理の効率化などを目的としています。
「技能者キャリアアップ制度」では、當社の現場で就労するベテランから中堅の技能者に対してCCUSのレベルと技能者の能力に応じ１日あたり最低50円～最大2,000円を６段階に分けて手當を支給します。本制度は、國內住宅メーカーとしては初の試みで、高い技術力を持った職人や若者がやりがいを持って働き続けられる建設現場の環境を構築します。
※1．技能者の保有資格や就業履歴などを登録?蓄積して活用する仕組み
●「技能者キャリアアップ制度」の概要について
本制度は、CCUSのレベルに応じて手當を支給し、その中から當社が認定する優秀技能者には追加で報酬を支給する制度です。手當は、CCUSが定めるレベルに応じて１日あたり50円～200円で、當社が優秀技能者と認定した場合には450円～1,800円を上乗せする仕組みとしています。
CCUSのレベルに基づいた手當では、レベル１（見習い）は対象になりませんが、レベル２（中堅技能者）で50円、レベル３（職長レベル）で100円になり、最高レベルのレベル４（マネジメントレベル）になると200円まで増加。加えて優秀技能者として認定されると、それぞれ450円、900円、1,800円が追加で支払われます。
レベル４の優秀技能者では、１日あたり2,000円の増額となり、１か月で最大４萬円、１年間、當社の施工現場で働いたとすると最大48萬円の付與となります。
ゼネコン各社でもCCUSのレベルを利用した手當制度を導入していますが、支給対象者が優秀な技能者に絞られている一方、當社が導入する「技能者キャリアアップ制度」ではCCUSのレベル2に登録されるだけで手當の支給対象となるため、支給対象者の範囲が広いことが特長です。
當社の制度対象は、當社協力會社（二次下請けまで、一人親方は三次下請けまで）の約13萬3千人を想定しており、協力會社全員がCCUSに登録した場合、７割が手當支給の対象になると試算しています。
技術統括本部技術部の擔當者は「制度の導入は1歩目。狀況に合わせて、これからも技術者のモチベーションが上がる制度に更新していきたい。やりがいを持って仕事をしてもらえる環境を整えていく」と話しています。
●建設業界の現狀とCCUSを利用した制度導入の背景
建設業の就業者は1997年の685萬人をピークに、2022年には479萬人と約3割減となり、年々減少傾向にあります。年齢構成も2022年には35.9％が55歳以上、29歳以下は約１割となっており、これからを擔う人財が減少しています。擔當者は「建設現場で働いていただく人がいなければ、事業が成り立たなくなってしまう」と話します。
そうした狀況を受け、國土交通省は建設業就業者の減少に歯止めをかけるためにCCUSを活用した技能者の処遇改善を図っています。ゼネコン各社では公共工事入札の加點にも繋がるCCUSへの登録を推進するために、手當制度を導入していますが、公共工事のようにCCUSを導入するメリットが少ない民間工事が主である住宅業界では、普及が進んでいません。その中で當社は、技能者の処遇改善とともに就労狀況の把握や、現場入場管理の効率化、建設DXへの貢獻などを判斷して、CCUSに連動した手當制度「技能者キャリアアップ制度」を導入することとしました。
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