給與水準の改定および初任給の引き上げに関するお知らせ

【給與水準の改定（ベースアップ）】  

※昇給率、昇給額は対象となる正社員の平均

【新卒初任給の改定】

　當社では、企業理念を軸に據えて、様々な人事施策を立案?実行しています。「事業を通じて人を育てること」、「企業の前進は先ず従業員の生活環境の確立に直結すること」といった社是や、當社グループの“將來の夢”（パーパス）である「生きる歓びを、未來の景色に。」を実現するため、多様な人財が活躍できる環境を整備し、人的資本への投資を加速させています。
　近年は物価上昇が続く中、継続的な給與改定を行ってきましたが、2025年度は、より安心して意欲的に能力が発揮できる環境を整備するとともに、中長期的に事業の成長を擔う人財を確保するため、月例給與水準の大幅な改定を行うこととしました。
　今回の給與改定では、月例給與と賞與の比率を大きく見直し、業績に左右されない月例給與水準を大きく引き上げるもので、社會情勢や當社業績を踏まえて、特に若年?中堅層への配分を厚くし、年収で約10%の増加を実現します。
　あわせて、今後も厳しい狀況が続くとみられる採用環境の中で、當社の求める人財の獲得を目指し、本年4月入社予定の新卒社員から初任給を350,000円に引き上げます。

　當社は、人財を最重要の経営資源と認識し、學びや挑戦の機會に重點投資することで、個人のさらなる成長を実現し、企業としての持続的発展を目指しています。
　直近では、社內起業制度「Daiwa Future100」の設立や「67歳選択定年制度」の導入、リスキリングを促す自律學習プラットフォームの運用などを通じて、従業員の意欲やキャリアデザインにあわせた複線的な成長の機會を創出しています。
　今後は、経営戦略と連動した人財ポートフォリオの策定と、その最適化に向けた人財配置をすすめ、個と組織の相互成長を目指します。また、従業員の生涯活躍も見據えたシームレスな制度設計や、新卒?キャリアを含めた柔軟な採用など、「稼ぐ力の強化」と「従業員エンゲージメントの向上」を両立する人財戦略を加速し、人的資本の最大化を図ります。

【參考】
　●直近の給與改定の推移

●直近の初任給の推移

●直近の新卒採用數の推移