多種多様な建築物に攜わり、
技術者として多彩な
キャリアを積める
建築系部門
(非住宅部門)の
施工管理という仕事
大和ハウス工業が提供する建築物は、住まいだけではありません。
ロードサイドやホテル、介護施設、物流センター、
データセンターまで、暮らしを支えるさまざまな建築物を手掛け、
既存の住宅団地の再耕や大規模な複合開発プロジェクトなど持続可能なまちづくりにも取り組んでいます。
大和ハウスグループの売上高は過去最高の5兆円を超え、非住宅領域の商業施設?事業施設関連事業の占める割合は、
それぞれ1/4の規模となっています。(2025年3月決算ベース)
大和ハウス工業では、商業施設?事業施設への積極投資により更なる規模拡大を図るべく、
建築系部門の施工管理技術者の積極採用を進めています。
大和ハウス工業のゼネコン分野とも言える建築系部門の施工管理についてその特徴をご紹介します。
FEATURE01
さまざまな建築物に
チャレンジできる
幅広い事業領域の大和ハウス工業のスケールメリットを活かし、手掛けられる建築物が多岐にわたります。
施工管理技術者として、多種多様な建築物を通じて、多彩な経験を積んでいくことができます。
大和ハウス工業の事業領域
住宅系から建築系までさまざまな建築物を手掛け、事業フィールドも國內から海外まで広がっています。
建築系分野(非住宅)
流通店舗事業
建築系分野(非住宅)
建築事業
住宅系分野
住宅事業
住宅系分野
集合住宅
事業
住宅系分野
マンション
事業
環境エネルギー事業
海外事業
大和ハウス工業の建築実績
建築系分野(非住宅)においても豊富な実績とノウハウがあります。
建築系分野(非住宅)
商業建築事業の建築実績
流通店舗／醫療?介護?福祉施設／
物流施設の累計
※2025年3月31日時點
住宅系分野
住宅事業の建築実績
戸建住宅／賃貸住宅／マンションの累計
※マンションは総分譲數
大和ハウス工業の大型建築物事例
用途?規模ともに多種多様な大型物件を手掛けています。
大和ハウス工業のまちづくり事例
大規模なまちづくりを手掛けています。
FEATURE02
大きな裁量権と
経験値が得られる
現場所長として多くの関係者をとりまとめ、安全?品質?原価?工程?モラル?環境の六大管理を擔います。
一つとして同じ現場はなく、プロジェクトごとに新たな経験を積むことができます。
現場監督としてのステップアップ(イメージ)
経験に応じて攜わる物件は異なりますが、段階的に経験を積み重ね、現場所長として裁量を持って仕事に取り組めます。
大小さまざまな物件があるため、現場所長未経験者でも小規模物件から現場所長にチャレンジできる環境があります。
20代で攜われる物件
- 以下現場の所長
- 低層の集合住宅/保育所/介護施設/事務所/オフィスなど
- 床面積：小規模であれば1,000m²以下
- 金額：1～3億程度(受注金額)
30代で攜われる物件
- 以下現場の所長
- 中規模案件
商用施設/ホテルなど
- 床面積：1,000～5,000m²程度
- 金額：3～10億程度(受注金額)
40代で攜われる物件
- 以下現場の所長
- 難易度の高い案件
複合施設/物流施設/研究施設など
- 床面積：5,000m²以上～
- 金額：10億以上(受注金額)
建築系施工管理キャリア入社者の出身業界
ゼネコンから住宅系?リフォーム會社まで、多彩なバックグランドを持つ方が入社しています。
前職や入社區分に関係なく、多くのキャリア入社の方が活躍しています。
前職の業界比率
2021?2023年度建築系施工管理入社実績
※數値は端數処理を行っているため、
合計が100にならない場合があります。
キャリア採用比率
2023年度実績
※職員のみ ※全職種割合
FEATURE03
ワークもライフも
充実させられる
大和ハウス工業の社是のなかには、「事業を通じて人を育てること」「企業の前進は先づ従業員の生活環境の確立に直結すること」を掲げています。
仕事も生活も、一人ひとりのかけがえのない人生の夢を葉えることのできる環境があります。
POINT 01
メリハリを持って
働き続けられる
大和ハウス工業では2024年以前から、段階的に施工現場における働き方改革に取り組んできました。
建設DXの推進によりデジタルツールの活用や施工管理技術者にもフレックス制度を適用するなど、協力施工會社の方にも理解?協力いただいたことで、4週8閉所の実現につながっています。
「建設業界ならどこへ行っても長時間労働は同じと思っていた」と言うキャリア入社者の聲も少なくありませんでしたが、「土曜も休めるようになった」「家族との時間を持てるようになった」等、メリハリをつけて働き続けることができます。
POINT 02
モチベーション高く
働き続けられる
大和ハウス工業の定年は65歳です。全國社員は65歳もしくは67歳の選択定年制となっています。
そして、一部技術系職種においては年齢上限が撤廃されています。
また、年齢だけを理由としていた60歳一律での役職定年を廃止し、給與などの処遇の改善を図るなどベテラン層の活用にも力を入れています。
これまでに培ってきた能力や知見を存分に活かし、生涯現役としてでモチベーション高く働き続けることができます。
POINT 03
安心して働き続けられる
大和ハウス工業の事業所は全國にあります。
施工管理技術者は所屬事業所の管轄エリア內の物件を擔當しますので、現場とともに居住地を転々と移動するような働き方ではありません。
全國転勤可能な社員へは賃貸住居の會社補助が手厚く、持家を所有する社員へは定年まで月々の住宅手當が支給されるなど、住まいづくりを手掛ける當社だからこそ住居関連の社內制度が充実しています。
また、特定の勤務地でないと働くことが困難になった場合は、勤務地の希望を申告できる制度もありますので、安心して働き続けることができます。
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