2024年8月5日、表彰式「第2回Daiwa House Award」を開催しました。代表取締役社長の芳井をはじめとした大和ハウスグループの役職員58名が參加しました。

當社は、2024年4月、従業(yè)員の健康促進のため、大和ハウスグループが運営する「ダイワロイヤルゴルフ」の利用にともなう補助金制度を?qū)毪筏蓼筏俊．斏绀扦悉饯嗡摔狻緲I(yè)員の健康促進を図る施策を設(shè)け、健康経営(※1)を推進しています。

「家づくり、街づくりの基本は健康から。當社では何よりも社員の健康と家族の幸せが優(yōu)先され、イキイキと活動できる生活環(huán)境づくりを支援します。」という健康経営方針を掲げる當社では、健康診斷やストレスチェックなどから各事業(yè)所の課題解決に向けて具體的な取り組みを行っています。その一環(huán)として、健康促進活動補助金や健康関連の資格取得推進制度などを?qū)毪筏皮蓼筏郡ⅳ长韦郡印ⅰ弗昆ぅ铳恁ぅ浈毳触毳铡工卫盲碎vする補助金制度を?qū)毪筏蓼筏俊?br> 今後も、従業(yè)員一人ひとりが健康で生き生きと活動し、最大限のパフォーマンスを発揮できる心理的安全性の高い職場環(huán)境を

大和ハウスグループの大和リース株式會社(本社：大阪市中央?yún)^(qū)、社長：北 哲彌)は、従業(yè)員の健康促進に向けた福利厚生施策の一環(huán)として、Craif株式會社（所在地：東京都文京區(qū)、CEO：小野瀨 隆一、以下 Craif）が提供する、次世代がんリスク検査「マイシグナル?スキャン」を?qū)毪筏蓼埂?/p>

2024年4月1日、當社の入社式が大阪市のハービスホール大阪にて開催されました。
會場には、全國の新入社員が一堂に會し、新たなステージへの緊張感と期待感が漂っていました。

入社式では、代表取締役社長の芳井より新入社員615名に向けて「多くのことを?qū)Wんでほしい。そして自分らしく誇りを持ち、夢を抱いて諦めずに精進してほしい」と伝え、新入社員に向けてエールを送るとともに、當社の理念や価値観を共有することで、組織全體の一體感と社員のモチベーションの向上を図りました。

當社の入社式はコロナ禍の影響を受け、2020年は中止、以降も全國の事業(yè)所などをつないだ中継形式で開催してきましたが、2023年からは全國の新入社員を1か所に集めて開催しています。
式典では、社長をはじめ役員の人柄を感じられるよう、経験を語るセッションを設(shè)けるなど、2023年