當社は、女性管理職の育成や女性社員の積極的雇用、男女平等賃金、セクハラや無意識的偏見に対する社員教育、介護?育児休業制度などの多様な働き方の支援といった女性活躍推進の取り組みが総合的に評価され、「2023ブルームバーグ男女平等指數」に選定されました。

　今後も當社は多様な人財が多角的な視點を持って企業経営に參畫できるよう、女性活躍推進を含めたダイバーシティ経営の強化に努めていきます。

■女性活躍推進の取り組み

　當社は、変化する社會や多様な価値観に対応するため、ダイバーシティを経営戦略として捉え、2005年から積極的に女性活躍を推進しています。建設業界では女性割合が全産業平均と比べて少なく、悩みを共有できる同性がいない、管理職へのキャリアパスが想像しにくいといった課題がありました。そこで當社は、これまでに女性が少なかった職種にも積極的に採用を行うほか、女性管理職候補者の育成研修や、営業職や技術職における同職種間の女性社內ネットワーク構築を目的とした情報交換會など、女性の働きやすい職場環境を醸成しました。こうした女性社員のキャリア形成や定著に向けた取り組みを継続した結果、2012年4月時點と2022年4月時點を比較すると、管理職の女性比率は、1.0%から4.9%まで増加し、営業職における女性比率は3.2%から10.2%に増加しています。また、工事現場監督者は、67名から2倍以上の146名に増加しています。