當(dāng)社は、女性管理職の育成や女性社員の積極的雇用、男女平等賃金、セクハラや無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)に対する社員教育、介護(hù)?育児休業(yè)制度などの多様な働き方の支援といった女性活躍推進(jìn)の取り組みが総合的に評(píng)価され、「2023ブルームバーグ男女平等指數(shù)」に選定されました。

　今後も當(dāng)社は多様な人財(cái)が多角的な視點(diǎn)を持って企業(yè)経営に參畫(huà)できるよう、女性活躍推進(jìn)を含めたダイバーシティ経営の強(qiáng)化に努めていきます。

■女性活躍推進(jìn)の取り組み

　當(dāng)社は、変化する社會(huì)や多様な価値観に対応するため、ダイバーシティを経営戦略として捉え、2005年から積極的に女性活躍を推進(jìn)しています。建設(shè)業(yè)界では女性割合が全産業(yè)平均と比べて少なく、悩みを共有できる同性がいない、管理職へのキャリアパスが想像しにくいといった課題がありました。そこで當(dāng)社は、これまでに女性が少なかった職種にも積極的に採(cǎi)用を行うほか、女性管理職候補(bǔ)者の育成研修や、営業(yè)職や技術(shù)職における同職種間の女性社內(nèi)ネットワーク構(gòu)築を目的とした情報(bào)交換會(huì)など、女性の働きやすい職場(chǎng)環(huán)境を醸成しました。こうした女性社員のキャリア形成や定著に向けた取り組みを継続した結(jié)果、2012年4月時(shí)點(diǎn)と2022年4月時(shí)點(diǎn)を比較すると、管理職の女性比率は、1.0%から4.9%まで増加し、営業(yè)職における女性比率は3.2%から10.2%に増加しています。また、工事現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督者は、67名から2倍以上の146名に増加しています。